员工劳动合同忘记续签，补签时被员工拒绝如何

员工拒绝补签劳动合同，需依法处理。依据《劳动合同法》，若单位维持或提高条件员工拒签，无需补偿；反之则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业正常运营。
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员工拒签劳动合同，应：1.尝试协商，了解原因，争取续签；2.若协商无果，且单位无过错，依据《劳动合同法》支付经济补偿；3.严重情况下，考虑依法解除劳动关系，并履行相应程序，确保合法。
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处理员工拒签劳动合同，方式有协商、支付补偿或依法解除劳动关系。应根据具体情况选择，如员工无理拒签，可考虑支付经济补偿后解除关系，确保合法合规。