员工被公司辞退补偿怎么算

员工被公司辞退，补偿金按规定计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退需付双倍赔偿金，补偿标准按工作年限每满一年付一月工资，最高不超十二年。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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辞退补偿按规办。操作：1. 确认辞退是否合法；2. 合法则按工龄计补偿，每满一年付一月工资；3. 违法辞退则付双倍；4. 高收入者按三倍月薪封顶，最高十二年；5. 协商不成，申请仲裁或诉讼。
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员工被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。