试用期工作五天离职工资怎么算

试用期工作五天离职，工资按合同和实际工作天数计算。根据《劳动法》等规定，工资应依据劳动合同及实际工作天数来确定，单位需一次性付清。若未及时支付，可能影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。
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试用期离职工资按合同算。具体操作：1. 查看劳动合同中关于工资支付的约定；2. 根据实际工作天数计算应得工资；3. 如无损害单位利益，单位应一次性付清；4. 如有损害，与单位协商扣除金额后支付；5. 确保工资支付及时，避免法律纠纷。
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试用期离职工资处理，常见方式为按合同支付或协商扣除。选择处理方式时，应首先查看劳动合同约定，如无特殊约定则按实际工作天数支付；若劳动者有过错导致单位损失，可协商适当扣除。