聘用合同未到期可以解约吗

聘用合同未到期一般不可以随意解约。依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由解雇劳动者需支付二倍赔偿金，即每工作一年赔2个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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聘用合同未到期解约需谨慎。具体操作：1. 尝试与用人单位沟通协商，寻求和解；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，到劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》要求赔偿。
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聘用合同未到期解约，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商，无果后再选择到劳动部门投诉或直接申请仲裁，以维护自身合法权益。