员工无考勤记录，仲裁流程是怎样的？

员工无考勤记录也可申请劳动仲裁，需提供其他劳动关系证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需提交能证明劳动关系存在的证据，如无考勤，则需依靠其他如劳动合同、工资表等证明材料。若无法提供有效证据，仲裁申请可能不予受理，影响员工权益维护。
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处理员工无考勤记录的仲裁，常见方式为收集证据并提出仲裁申请。选择处理方式时，应优先收集所有能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等，然后向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，确保材料齐全，以提高受理几率。
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无考勤可仲裁。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.前往劳动仲裁委员会，提交仲裁申请及证据材料；3.等待受理，并积极配合仲裁程序；4.如需，可寻求专业律师协助，确保权益得到充分保护。