对单位发出的调岗通知书表示异议，员工该如何

员工对调岗有异议，应先与企业协商。依据《劳动法》等相关法律，员工有权对岗位变动提出意见。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷，影响员工权益及企业发展。
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员工对调岗异议的常见处理方式是协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与企业友好协商；协商无果后，可选择向相关调解组织申请调解；调解不成，则向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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员工对调岗有异议，应：1.立即与企业HR或领导协商，表达异议及理由；2.协商不成，向企业劳动争议调解委员会等申请调解，寻求第三方帮助；3.调解无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.如对仲裁裁决不服，整理诉讼材料，及时向法院提起诉讼，维护自身权益。