入职不到三个月离职需要几天

离职时间视具体情况而定，正式员工需提前30天书面通知，试用期员工需提前3天。《劳动合同法》规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除。若不及时通知，用人单位可能不同意解除，存在劳动关系继续的风险。
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常见处理方式为正式员工提前30天提交书面辞职报告，试用期员工提前3天提交。选择处理方式时，应考虑自身身份及离职紧迫性，正式员工需给予用人单位更多准备时间，故需提前30天；试用期员工则因试用期短，提前3天即可。
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不同身份员工离职操作如下：1. 正式员工：需提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请，并等待批准，期间需继续正常工作。2. 试用期员工：提前3天书面通知用人单位即可，之后等待回复并完成离职手续。3. 特殊情况：若双方协商一致，也可不受上述时间限制，直接办理离职。