公司口头辞退员工，但是没有辞退证据

当公司口头辞退员工，员工随后提起劳动仲裁时，仲裁委员会会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，要求当事人对自己提出的主张提供证据。员工虽无直接辞退证据，但可提交劳动合同、工作记录、证人证言等间接证据，证明劳动关系存在及被口头辞退的事实。仲裁委员会将综合考量所有证据，以判断是否存在违法辞退行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被口头辞退后，可通过以下法律途径维权：1. 提起劳动仲裁，要求确认劳动关系存续或要求经济补偿；2. 若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；3. 同时，可向劳动监察部门举报公司违法行为，要求其进行调查处理。员工应依法维权，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对口头辞退，员工应：1. 保留所有与公司的沟通记录，如短信、邮件等，可能含有辞退暗示；2. 收集同事或上级的证言，证明被辞退的事实；3. 如公司有内部系统记录工作状态，截图保存；4. 准备好劳动合同作为基础证据。根据具体情况，选择最合适的证据组合。