签署PIP后被辞退的经济补偿标准是什么

签署PIP后被辞退，经济补偿按年计算。每满一年支付一月工资，不满一年按一年算，不满六月付半月工资。《劳动合同法》确保了劳动者的权益，不及时补偿可能影响企业信誉。
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签署PIP后被辞退，处理方式如下：1. 与单位协商，依据《劳动合同法》争取合理补偿。2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁仍不满，可诉诸法院，确保权益得到保障。
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签署PIP后被辞退，常见处理是协商补偿金额。可先与单位沟通，达不成一致再申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定获取应得补偿。选择处理方式时，应考虑效率和公平性。