原公司社保还在缴纳，新公司交不了社保怎么办

原公司社保未停，新公司无法缴纳，劳动者有权要求原公司处理。依据《劳动合同法》等，原公司未停缴社保影响新公司缴纳，劳动者可要求原公司纠正，否则可解除劳动合同并索赔，严重者原公司还将面临社保机构的行政处罚。若不及时处理，可能导致劳动者社保权益受损，无法享受新公司提供的社保福利。
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劳动者可要求原公司停缴社保，或与新公司协商处理。若原公司拒绝停缴，劳动者可依据法律法规向其施压，或选择向社保机构投诉举报；同时与新公司沟通，看是否能暂时以其他方式保障社保权益，根据实际情况灵活选择处理方式。
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原公司社保未停，需处理。操作如下：1.首先与原公司沟通，要求其尽快停缴社保；2.若原公司不配合，可向社保机构投诉，并保留法律追责权利；3.同时告知新公司情况，协商解决方案，如由新公司代缴并后续与原公司结算；4.若造成损失，依法向原公司索赔，必要时申请劳动仲裁。