小时工签了合同，没干满四个月要赔违约金吗？

签了合同没干满四个月，按规定提前通知用人单位，不用赔违约金。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需赔付违约金。若未按规定通知，或存在合同违约情形，如签订了合法的培训或保密协议却未履行，则可能需赔付违约金。不及时处理，可能影响个人信用及面临法律诉讼。
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小时工解除合同常见方式为提前通知用人单位。根据《劳动合同法》，提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位即可。若涉及培训或保密协议，需确认协议条款是否合法，合法则需遵守，否则无需理会合同中无效条款。选择处理方式时，应优先考虑自身合同义务，确保合法合规。
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小时工解除合同。1.若未签培训或保密协议，提前通知用人单位即可，无需其他操作。2.若签了相关协议，先检查协议条款是否合法，不合法则无视；合法则按协议履行，如支付违约金等。3.特别注意，无论何种情况，都应确保书面通知用人单位，保留好相关证据，以避免后续纠纷。