需休养三个月，单位会支付工资吗？

员工路上摔伤骨折休养，单位应支付工资。根据《工伤保险条例》，员工因工受伤需休养，单位需支付停工留薪期工资。若不及时支付，员工有权申请劳动仲裁，影响单位声誉及法律责任。
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员工摔伤单位应支付工资，处理方式有协商和仲裁。首先尝试与单位协商，明确工资支付事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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摔伤员工应获工资。1.若属工伤，单位应支付停工留薪期工资，需保留医疗证明等材料备查。2.如单位拒付，先尝试协商，明确法律依据和支付标准。3.协商不成，立即向劳动仲裁委员会提起仲裁，确保合法权益不受侵害。