老员工被公司降职降薪且遭受多方刁难,有什么解决办法?

老员工被降职降薪且遭刁难,可申请劳动仲裁或起诉。依据《劳动法》,公司无故降职降薪违法,若不及时处理,可能影响员工权益,造成经济损失和精神压力。
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老员工遭遇此问题,常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商,无果后申请劳动仲裁,仍不满则可提起诉讼,根据具体情况选择最佳途径。
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老员工被降职降薪刁难,应这样处理:1.与公司协商,表达诉求并寻求解决方案;2.若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交相关证据;3.对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉,维护自身权益。
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