老员工被公司降职降薪且遭受多方刁难，有什么解决办法？

老员工被降职降薪且遭刁难，可申请劳动仲裁或起诉。依据《劳动法》，公司无故降职降薪违法，若不及时处理，可能影响员工权益，造成经济损失和精神压力。
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老员工遭遇此问题，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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老员工被降职降薪刁难，应这样处理：1.与公司协商，表达诉求并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。