一个月后死亡，单位应支付哪些相关费用？

员工工作突发疾病一月后死亡，视情况可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，若疾病发作导致岗位上死亡或48小时内抢救无效，属工伤。未及时处理，单位可能面临法律诉讼及高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工突发疾病死亡处理：1.若属工伤，立即向社保部门申报，按《工伤保险条例》支付丧葬补助、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；2.若不属工伤，与公司协商处理，可参考公司政策或行业惯例给予一定补偿；3.无论是否工伤，都应及时与家属沟通，妥善处理善后事宜，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工作突发疾病死亡，处理方式需视是否工伤而定。若为工伤，按《工伤保险条例》赔偿丧葬补助、抚恤金等；若非工伤，则依据公司政策或协商解决。选择时需考虑法律规定及实际情况。