本公司是劳务派遣工，是否合法，我们可以要求

首先，公司要求更改合同是否合法需视情况而定，若协商不一致且因此解除合同，可要求赔偿。其次，根据《劳动合同法》，若劳动合同变更不符合法定情形，如双方未协商一致，公司强行更改则不合法。依据法律规定，劳动者在协商不一致导致合同解除的情况下，有权争取经济补偿。不及时处理可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的不良后果。
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针对合同更改问题，处理方式如下：1.若公司提出更改合同，首先应进行双方协商，达成一致则按新合同履行。2.协商不一致，劳动者可拒绝更改并要求继续履行原合同，或选择解除合同并要求经济补偿。3.若公司强行更改合同，劳动者应保存证据，通过法律途径申请仲裁或诉讼，以争取合法权益。
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常见的处理方式为：先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。从法律角度，处理方式包括协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司沟通协商，协商无果时再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服则可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。