事业单位职工因病长期无法工作怎样解决？

事业单位职工因病长期无法工作，应依法享受医疗期待遇。依据《劳动合同法》，医疗期内工资需依约支付，不得低于最低工资80%。若未及时支付，可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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处理此问题常见方式为支付医疗期工资、调整岗位或解雇并补偿。选择时，应依据员工医疗期后是否能胜任原工作，以及单位实际情况决定，确保合法合规。
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应：事业单位职工因病长期无法工作需依法处理。操作：1.确认医疗期，按《劳动合同法》支付工资；2.医疗期后评估能否胜任原工作，能则继续，不能则考虑调岗；3.若调岗仍不可行，提前通知并支付经济补偿金后解雇。每一步均需确保符合法律法规，避免纠纷。