紧急辞职后，本月的工资会被扣除30%吗？

紧急辞职不一定会导致本月工资被扣除30%。分析：根据劳动法，除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的规定，否则雇主不能随意扣除员工工资。紧急辞职虽可能违反合同约定的通知期，但这并不直接等同于有权扣工资。若合同或制度无此规定，扣工资行为可能违法。提醒：若公司实际扣除了工资，且无法提供合法依据，表明问题严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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处理方式：从法律角度看，紧急辞职后工资被扣的问题，通常有以下处理方式：一是与公司人力资源部门沟通，了解扣款原因及依据；二是查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有相关条款；三是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择方式：建议先尝试沟通解决，若公司态度强硬且无合理依据，再考虑法律途径维权。
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具体操作：1.沟通阶段：明确询问公司扣款的具体原因、依据及计算方式，要求公司提供书面说明。2.查证阶段：仔细查阅劳动合同及公司内部规章制度，确认是否有关于紧急辞职后扣款的合法条款。若无，可指出公司行为可能违法。3.维权阶段：若公司坚持扣款，可准备相关证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁期间，保持与公司沟通，尽量达成和解。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起劳动诉讼，维护自身合法权益。整个过程中，建议保留所有沟通记录及证据，以备不时之需。